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调休的由来:知晓历史,轻松休假

调休,对于上班族来说,那可是个让人倍感幸福的词汇。每当遇上法定节假日与周末相撞时,不少单位都会实行调休,让我们可以享受延长假期之乐。那么,调休制度是怎么来的呢?今天,我们就来聊聊它的历史渊源。
调休的由来:知晓历史,轻松休假

调休制度的雏形可以追溯到上世纪八十年代。当时,我国经济正处于高速发展时期,为进一步提高生产效率,不少企业开始实行弹性工作制,允许员工在周末或法定假日加班,并在其他时间调休。这种做法受到了一些单位的效仿,逐渐形成了早期的调休制度。

1995年,我国正式出台了《国务院关于职工工作时间的规定》,其中明确规定了调休的具体实施办法。该规定指出:因生产、工作特殊需要,经劳动行政部门批准,用人单位可以安排工作人员在法定休假时间加班。加班时间调休,不另付加班工资。

自此,调休制度在我国正式确立,并不断完善。2008年,《劳动合同法》出台,再次对调休进行了详细规定,明确了调休的条件、次数、时限等。其中规定:用人单位经与工会和劳动者协商一致,可以安排劳动者在法定休假期间加班,并给予相应的补休。补休天数不得少于加班天数,且不得安排在用人单位安排的休息日、法定节假日。

如今,调休制度已成为我国劳动关系中一项重要制度,为职工享受弹性工作时间、平衡工作与生活提供了保障。不过,需要注意的是,调休并不是万能的,用人单位不得滥用调休制度,侵害职工的休息权。

标签:调休,弹性工作制,加班,补休,劳动合同法

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