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社保“自愿放弃”,请慎重选择!

社保是保障我们未来养老生活的“压舱石”,然而,最近却有传闻说一些公司要求员工自愿放弃社保,这可把打工人们吓得不轻。今天,我们就来扒一扒,“自愿放弃社保”的猫腻。
社保“自愿放弃”,请慎重选择!

什么是社保?

社保全称社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这些保障对我们来说至关重要,养老时不用啃窝头,看病时不用卖房子,失业了有人托底,生娃了有人买单,受伤了有人包扎。

为什么公司要求放弃社保?

有些公司打着“为了员工好”的旗号,声称放弃社保可以降低企业成本,从而给员工涨工资。然而,这种说法纯属忽悠。社保缴费是企业和员工共同承担的,企业放弃缴费就意味着员工也要放弃。表面上看员工拿到了更高的工资,实际上却失去了社保保障,得不偿失。

放弃社保有什么后果?

放弃社保看似眼前损失不大,但长远来看后果很严重:

  • 养老金减少:退休后,没有社保养老金,生活质量将大幅下降。
  • 医疗保障弱化:少了医疗保险,生病住院只能自掏腰包,经济负担巨大。
  • 失业风险增加:没有失业保险,失业后只能自力更生,生活压力陡增。
  • 生育保障缺失:没有生育保险,生娃的费用将成为家庭的沉重负担。
  • 工伤保护不足:没有工伤保险,万一在工作中受伤,将面临维权困难、治疗费昂贵的局面。
  • 如何应对公司要求放弃社保?

    如果公司提出让你放弃社保,一定不要盲目同意,要坚决说不!你可以尝试以下应对措施:

  • 了解公司的真实意图:询问公司放弃社保的具体原因,并要求出示书面文件。
  • 与其他同事沟通:联合同事一起拒绝放弃社保,形成集体力量。
  • 咨询劳动部门:如果公司强行要求放弃社保,可以向劳动部门举报,维护自己的合法权益。
  • 标签:社保,自愿放弃,企业,员工,养老金,医疗保障,失业风险,生育保障,工伤保护

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