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困境中的产妇:女子产假公司解散

公司倒闭,员工失业,本就是一件令人揪心的事。对于即将临盆的产妇而言,公司解散带来的困境更是雪上加霜。面对产假与公司解散的双重难题,产妇们该如何维权?
困境中的产妇:女子产假公司解散

当公司在产妇产假期间突然解散,产妇的合法权益将面临严峻挑战。按照《劳动合同法》的规定,用人单位在产妇产假期间不得解除劳动合同。但是,公司解散属于不可抗力因素,产妇的劳动合同可能因此解除。

面对这种情况,产妇可以优先向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动保障部门会根据具体情况,对公司解散的合法性进行审查,并依法保障产妇的产假及相关待遇。

同时,产妇还可以向社保部门申请生育津贴。生育津贴是由国家发放的,不受公司解散的影响。产妇可以凭借相关材料,到社保部门办理申请手续,获得相应的生育津贴。

此外,产妇还可以向工会组织寻求帮助。工会组织有维护职工合法权益的职责,可以协助产妇与公司进行协商,争取合理补偿或妥善安置。

值得注意的是,产妇在公司解散期间,应当及时与公司协商,了解公司解散的具体情况,并保存相关证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。

标签:产妇,公司解散,产假,劳动仲裁,生育津贴,工会

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