协商辞职：主动还是被动？
想象一下这样的场景：您在一家公司工作了多年，但随着时间的推移，您逐渐对工作失去了热情。您开始寻找其他机会，但没有找到理想的工作。同时，您对目前工作的负面情绪与日俱增。在这样的情况下，您可能会考虑与您的经理协商辞职。
协商辞职是指与您的经理达成协议，以在双方满意的条件下离职。这种方式通常涉及谈判诸如离职日期、遣散费或推荐信等条款。与立即辞职不同，协商辞职给您和雇主提供了更多的时间来过渡，并保持良好的工作关系。
那么，协商辞职属于主动辞职还是被动辞职呢？答案取决于您的动机和离开的理由。如果您是因为积极主动的原因离开，例如追求更好的机会或个人发展，那么这可以被视为主动辞职。而如果您是因为消极被动的原因离开，例如工作环境恶化或健康问题，那么这可能被视为被动辞职。
主动辞职往往涉及明确的目标和明确的职业计划。您知道自己想去哪里以及如何到达那里。另一方面，被动辞职通常是由于缺乏明确的目标或对当前工作的强烈失望。
在做决定之前，仔细考虑您的动机和原因非常重要。如果您不确定自己的动机，请向值得信赖的朋友、家人或职业顾问寻求建议。最终，协商辞职是否是主动还是被动辞职取决于您的具体情况和动机。
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