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工伤认定,岂容单位“说了算”?

坊间流传着这样一种说法:工伤认定必须单位同意。真的是这样吗?今天,我们就来辟谣这个“误区”,带你了解工伤认定的正确流程和你的合法权益!
工伤认定,岂容单位“说了算”?

单位无权“否决”工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤认定是由工伤认定机构负责的,单位无权干涉或阻挠。工伤认定机构包括劳动保障行政部门、社会保险经办机构和工会。

单位只能在收到工伤认定申请后,按规定提供相关材料并配合调查。如果单位拒绝提供材料或故意阻挠调查,工伤认定机构可以依法对其进行处罚。

流程知多少?

工伤认定流程一般包括以下几个步骤:

1. 职工或其近亲属提出申请:职工受伤后,本人或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。

2. 单位申报:用人单位接到申请后,应在规定的时限内向工伤认定机构申报。

3. 调查取证:工伤认定机构会对事故原因、受伤情况等进行调查取证,并听取用人单位和职工本人的意见。

4. 作出认定:工伤认定机构综合考虑各种证据材料,作出是否认定为工伤的决定。

5. 复核:对工伤认定不服的,职工或用人单位可以向上一级工伤认定机构申请复核。

维护权益有途径

如果单位错误认定或拒绝认定工伤,职工可以通过以下途径维护自己的合法权益:

  • 向工会反映:工会有协助职工维护合法权益的职责,可以介入调解和处理。
  • 申请行政复议:对工伤认定机构的决定不服的,可以在规定期限内申请行政复议。
  • 提起诉讼:对复议决定仍有异议的,可以向法院提起诉讼。
  • 切记:工伤认定是保障职工劳动权益的重要措施。职工在遭遇工伤后,切不可轻信“单位同意才认定”的误导,要勇于维护自己的合法权利!

    标签:工伤认定,单位同意,劳动保障,职工权益,法律援助

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