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四川人事厅改革之路:从人事管理走向人力资源开发

四川人事厅,一个有着近百年历史的政府机构,见证了四川人事工作的沧桑巨变。从人事管理到人力资源开发,四川人事厅始终走在改革的前列,为四川的发展做出了重要贡献。
四川人事厅改革之路:从人事管理走向人力资源开发

四川人事厅的历史可以追溯到1925年,当时成立了四川省民政厅人事处,负责全省人事工作。1950年,四川省民政厅人事处更名为四川省人事厅。1988年,四川省人事厅与四川省劳动工资厅合并,成立四川省人事劳动厅。2008年,四川省人事劳动厅更名为四川省人力资源和社会保障厅。

四川人事厅在改革中始终坚持以人为本、科学发展、依法行政的原则,积极推进人事制度改革,大力发展人力资源,为四川经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

在人事制度改革方面,四川人事厅坚持破除旧的人事管理模式,建立新的现代人事制度。在20世纪80年代,四川人事厅就率先推行了干部人事制度改革,打破了干部终身制,建立了干部聘任制、干部交流制度和干部考核制度,为干部队伍注入了新的活力。

在人力资源开发方面,四川人事厅坚持以市场为导向,以需求为目标,大力发展职业教育和培训,不断提高劳动者的技能素质。在20世纪90年代,四川人事厅就启动了职业教育和培训工程,建立了职业教育和培训网络,为四川经济转型升级提供了充足的人才储备。

在人才引进方面,四川人事厅坚持以开放包容的姿态,积极引进国内外优秀人才。四川省先后出台了《四川省引进人才优惠政策》、《四川省高层次人才特殊支持政策》等政策,为引进人才提供政策、资金和服务保障。

四川人事厅的改革之路是一条不断探索、不断创新的道路,在改革中,四川人事厅得到了党中央、国务院和四川省委、省政府的坚强领导,得到了社会各界的广泛支持,为四川经济社会发展做出了重要贡献。

标签:四川人事厅,人事制度改革,人力资源开发,职业教育和培训,人才引进

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