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女职工劳动保护特别规定的适用范围

作为职场上的“半边天”,女职工在工作中享有比男职工更全面的保护,这些保护都包含在《女职工劳动保护特别规定》中,适用范围非常广,今天我就来给大家科普一下。
女职工劳动保护特别规定的适用范围

根据规定,女职工劳动保护特别规定适用于:

1. 所有单位和个体工商户,也就是说不管是什么单位,只要雇佣了女职工,就必须遵守这些规定。

2. 与单位建立劳动关系的女职工,包括正式工、合同工、临时工和学徒工等各种用工形式。

3. 女职工及其未成年子女,这意味着不仅女职工本人受到保护,她们的未成年子女(不满16周岁的子女)也享有相应的保护。

具体来说,女职工劳动保护特别规定对女职工的保护涵盖了以下几个方面:

  • 生育方面的保护:比如产假、哺乳假、产假期间工资待遇等。
  • 就业方面的保护:比如禁止歧视女职工、不得因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同等。
  • 健康方面的保护:比如对从事重体力劳动、有毒有害作业的女职工给予特殊保护等。
  • 劳动时间方面的保护:比如对女职工的加班和夜班工作时间有特殊规定等。
  • 劳动安全方面的保护:比如对从事高空、井下、隧道等危险作业的女职工采取特殊的安全措施等。
  • 标签:女职工,劳动保护,特别规定,适用范围

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