股权分配：蛋糕怎么切才公平？
我是投资界的一名“切蛋糕”高手，今天就来给大家讲讲“股权怎么分配”。
1. 按贡献分配：谁出钱出力多，谁分得多
这是最直观的分配方式，也是大部分公司采用的方法。比如投资100万拿10%股份，研发一款核心技术也拿10%股份。
2. 按价值分配：你有多少本事，就值多少股
人力资源价值评估法，是按人员的能力、经验、业绩等因素，确定股权比例。比如一个技术大牛加入公司，但没投资一分钱，也能分到一定比例的股份。
3. 按市场价值分配：股权值多少钱，谈判着分
这种分配方式比较适合外部投资人，双方通过谈判确定投资金额和股权比例。比如投资人投了100万，评估公司市值1000万，那么投资人分得10%的股份。
4. 分阶段分配：先做贡献，后拿股权
有些公司在创业初期没钱发股，会采用分阶段分配的方式。比如先给员工期权，等公司上市后，期权转成股权。
5. 企业文化分配：跟你混，就是看重你这个人
有的公司不看重投资或贡献，而是看重人品和文化契合度。比如创始人邀请好友加入公司，虽然好友没出一分钱，但因为看好创始人的人品，也会分到股份。
6. 避税分配：把股权分给有税收优惠的人
有些公司为了避税，会把股权分给未成年人或低收入者。但这种分配方式有风险，比如未成年人长大后反悔，要求撤销股权。
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