恶意欠薪，老板的“耍赖”行为
一、拖延发薪
最常见的恶意欠薪方式就是拖延发薪。收到催款后，拖欠工资的老板就会各种推脱：公司资金周转困难、财务出了问题、发薪系统坏了等等。他们就是想通过拖延时间，让员工知难而退。
二、克扣工资
有的老板会克扣员工工资，比如：无故扣发奖金、社保、福利等。他们会找各种理由，比如员工绩效不达标、旷工、迟到等。克扣工资不仅侵害员工的权益，还违反了劳动法。
三、拒不支付
最恶劣的恶意欠薪方式就是拒不支付。有的老板根本不承认欠薪，甚至还倒打一耙，说员工不干活不配拿工资。遇到这种情况，员工只能通过法律途径维护自己的权益。
四、设立霸王条款
有些老板会设立霸王条款，比如：要求员工签署放弃工资的协议、劳动合同中不写明发薪日期等。这些条款都是违法的，员工可以拒签或向劳动仲裁部门投诉。
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