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年度考核评语:你行你秀,不行就溜

年度考核评语,是企业对员工一年工作情况的总结和评价。它是员工晋升、加薪、调动的重要依据,也是企业发现人才、培养人才的重要手段。
年度考核评语:你行你秀,不行就溜

年终岁尾,又到了企业对员工进行年度考核的时候了。作为一名在职场摸爬滚打多年的老油条,我对年度考核评语已经有了深刻的理解。

我认为,年度考核评语应该做到以下几点:

  • 客观公正:考核评语应该以事实为依据,客观公正地评价员工的工作表现,不能掺杂个人感情。
  • 实事求是:考核评语应该实事求是,不能夸大其词,也不能妄自菲薄。
  • 有针对性:考核评语应该有针对性,针对员工的具体工作表现提出具体的要求和建议,帮助员工提高工作能力。
  • 激励性:考核评语应该具有激励性,让员工看到自己的进步和不足,激发员工的工作热情和积极性。
  • 当然,年度考核评语也不一定都是严肃认真的,也可以幽默风趣一点,让员工在阅读的时候会心一笑。

    比如,对于那些工作表现优异的员工,我们可以用这样的评语:“你行你秀,不行就溜!”这句评语既幽默风趣,又激励人心,让员工感受到企业的认可和鼓励。

    对于那些工作表现不佳的员工,我们可以用这样的评语:“你再不努力,就要被辞退了!”这句评语虽然有点严厉,但也是为了激励员工,让他们认识到自己的不足,努力提高工作能力。

    总之,年度考核评语是一门艺术,既要做到客观公正、实事求是,又要具有针对性和激励性。只有这样,才能真正发挥年度考核评语的作用,帮助企业发现人才、培养人才,促进企业的发展。

    标签:年度考核评语,员工,工作表现,激励

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