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无固定期限劳动合同:保障劳动者权益,共创和谐劳动关系

在职场中,劳动合同是保障劳动者合法权益的重要工具。对于劳动者和用人单位来说,签订无固定期限劳动合同不仅是法律要求,也是双方共创和谐劳动关系的重要基础。
无固定期限劳动合同:保障劳动者权益,共创和谐劳动关系

无固定期限劳动合同,顾名思义,是指劳动合同没有约定的终止期限,而是劳动者和用人单位在劳动关系存续期间持续履行各自的义务和权利。与有固定期限劳动合同不同,无固定期限劳动合同更加灵活,也为劳动者和用人单位提供了更多保障。

对于劳动者来说,签订无固定期限劳动合同意味着更加稳定的就业保障。用人单位不得随意解除劳动合同,劳动者可以安心工作,无需担心随时被解雇。此外,无固定期限劳动合同也为劳动者提供了更佳的薪资待遇和福利保障。

对于用人单位来说,签订无固定期限劳动合同意味着更加稳定的员工队伍。劳动者在无固定期限劳动合同的保障下,更有可能长期留在公司工作,用人单位可以节约招聘和培训新员工的成本。此外,无固定期限劳动合同也有助于企业建立更加和谐的劳动关系,提高员工的工作积极性和创造性。

总体来说,签订无固定期限劳动合同是劳动者和用人单位双赢的选择。它不仅可以保障劳动者的合法权益,也可以促进和谐劳动关系的建立。

标签:无固定期限劳动合同,劳动保障,就业保障,薪资福利,和谐劳动关系

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