目标管理与绩效考核:成就卓越的指南

目标管理是一种将模糊的愿景转化为可量化和可实现目标的过程。通过明确定义目标、责任和时间表,组织可以为员工提供明确的指南,帮助他们专注于重要事项。
绩效考核是定期评估员工表现以确保他们朝着目标前进的过程。考核应基于客观的标准,为员工提供明确的反馈,帮助他们识别改进领域并提高绩效。
目标管理和绩效考核携手合作,形成一个强大的循环,通过以下方式促进组织成功:
实施有效的目标管理和绩效考核系统需要:
通过遵循这些准则,组织可以建立一个强大的绩效管理系统,帮助他们实现雄心勃勃的目标,超越竞争对手。
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