韩企招聘的那些事儿

简历篇
韩企对简历的要求可以用“严苛”二字来形容。不仅要详细罗列个人信息、教育背景和工作经历,还要附上照片、成绩单和各种技能证书。更夸张的是,有些韩企还会要求提供出生证明、无犯罪证明,甚至连父母的职业和家庭住址都要填。这种“刨根问底”式的简历要求,让不少求职者直呼“太拼了”。
面试篇
韩企的面试也是出了名的“严格”。首先,面试官大多西装革履,一副严肃认真的模样,让人不禁紧张起来。面试过程中,他们会对你的简历进行逐一提问,从你的家庭背景到你的工作经历,从你的兴趣爱好到你的职业规划,无一放过。甚至有些韩企还会出一些“奇葩”问题,比如“你为什么喜欢吃泡菜?”、“你会唱韩国国歌吗?”。这些问题看似无厘头,但其实都是面试官在考察你的韩国文化了解程度。
礼仪篇
韩企非常注重礼仪,在招聘过程中更是如此。求职者在面试时必须穿着正式的服装,对面试官要保持恭敬的态度,见面鞠躬问好,握手时要双手紧握。在面试过程中,要注意自己的言行举止,避免出现不礼貌的行为。比如,不要打断面试官说话,不要随意打断,不要跷二郎腿。
文化篇
韩企招聘除了考察求职者的专业能力和礼仪修养,还会非常看重求职者的韩国文化了解程度。面试官可能会问你对韩国文化的看法,你喜欢的韩国明星,你对韩国时事的了解。如果你能对韩国文化侃侃而谈,这将大大增加你被录取的几率。
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